Обучающие вебинары
в рамках проекта Рекрутория от HeadHunter Украина

Олена має 7+ років досвіду в IT рекрутингу, працювала у продуктових компаніях: Maxymiser та Playtika. Останні 2 роки — засновник рекрутингової компанії EvoTalents. Команда розподілена і працює віддалено (Лондон, Варшава, Київ, Дніпро). Ми командою любимо сорсинг і розвиваємо цей напрямок в Україні. Ведемо закриту групу сорсингу в Facebook: Ukrainian Sourcing Community, а також навчаємо майбутніх Гуру сорсингу в нашій Ukrainian Sourcing School.

Більше 10 років в сфері HR, до цього більше 8 років в сфері освіти. За період роботи в одному з великих європейських банків успішно реалізувала проект по створенню кадрового резерву і його управлінням, в т.ч. розробила і впровадила програми розвитку талантів; програми вдосконалення управлінських навичок і побудови корпоративної культури; проект по оцінці персоналу (в рамках центрів оцінки і розвитку, за методом 360, CAPTain), впровадила систему внутрішнього навчання, в т.ч. і e-learning; проект з підвищення фінансової грамотності і співробітників, проект по сертифікації менеджерів роздрібного бізнесу. Крім цього, розробила і впровадила систему управління по цілям для невеликого українського банку, а також проект по оцінці та дослідженню факторів робочої мотивації і морально-психологічного клімату в компанії, на підставі якої були впроваджені ряд заходів, які поліпшили моральний клімат в компанії і підвищили лояльність співробітників. Президент міжнародної викладацької асоціації IATEFL Україна.

Катерина має досвід в сфері PR – більше 8 років (Інком, Група компаній «Октава Капітал», Школа системного бізнесу «Бізнес-Конструктор», громадська організація «Фонд підтримки реформ в Україні», та ін.). Під керівництвом прес-служби президента компанії «Інком» (провідний системний інтегратор, сфера ІТ), координувала внутрішні комунікації та КСО-напрямки в компанії. У провідному українському агрохолдингу МХП на сьогодні займає посаду керівника відділу внутрішніх і зовнішніх комунікацій, до вересня 2018 року була менеджером напрямку HR Branding (побудова бренда успішного роботодавця).

Наталя за освітою практичний психолог, 13 років в HR і рекрутингу, останні 7 років на керівних позиціях. Працювала в ритейлі, оптовій торгівлі, важкому машинобудуванні, фінансовому секторі та IT-проектах. Засновник та волонтер Соціального проекту проти вікової діскрімінації при наймі на роботу Кращий вік.

Надія понад 11 років займається рекрутингом, має досвід відкриття та виведення в ТОП-5 власної рекрутингової компанії. Займала позицію керівника відділу рекрутингу в корпорації Алеф у місті Дніпро. Більше 300 закритих вакансій рівня фахівців і ТОП-керівників. Студія авторського рекрутингу та розвитку персоналу Choice – вже другий проект в сфері рекрутингу.

Яна раніше відповідала за рекрутмент і розвиток бренду роботодавця в KPMG Ukraine. Також працювала в HeadHunter і Executive Search агентстві HR CONSULTING (member of IRC Global Executive Search Partners). Сертифікований тренер і бізнес коуч. Яна більше 6 років у HR. У 2016 році HR команда KPMG Ukraine увійшла у ТОП-10 двох рейтингів видання «Бізнес» – «HR команда» та «Інновації в HR».

Надія понад 11 років займається рекрутингом, має досвід відкриття та виведення в топ-5 власної рекрутингової компанії. Займала позицію керівника відділу рекрутингу в корпорації Алеф, Дніпро. Більше 300 закритих вакансій рівня фахівців і ТОП-керівників. Студія авторського рекрутингу та розвитку персоналу Choice – вже другий проект в сфері рекрутингу.

Алена в профессии уже 8 лет. Начала свою карьеру в HR в 2010 году. За это время успела поработать в разных сферах: FMCG, медиа, реклама. Специализируется на внедрении международной системы грейдов, разработке системы мотивации и оценки сотрудников, рекрутинге и адаптации. Также, Алена является бизнес-тренером, консультантом и лектором в бизнес-школах.

Оксана має 14 річний досвід у рекрутменті та HR за такими напрямками, як: роздріб, банк, виробництво, ІТ. Практики корпоративного рекрутменту впроваджені та реалізовані в проекті «Національне Антикорупційне Бюро України», де Оксана виступала як експерт з питань розробки та впровадження однієї з перших в державному секторі прозорої системи відбору детективів та іншого персоналу.

Сфера компетенції Домініки: створення HR підрозділів з нуля; розробка і впровадження стратегії по роботі з персоналом; побудова і розвиток системи внутрішніх комунікацій в Групах компаній. Розвиток HR бренду: проект «Як зберегти персонал і репутацію. Антикризова HR стратегія», у рамках Премії HR-бренд Україна 2013, отримав спеціальний приз від компанії HeadHunter Україна.

Альона має 12 років досвіду управління корпоративною культурою та 5 років управління персоналом у найуспішніших компаніях України зі штатом персоналу від 5 000 до 160 000 співробітників.
До команди Нафтогазу вона приєдналась 2014 року. Вибудувала систему підбору та основу системи навчання співробітників. Також впроваджує кращі практики комунікацій по підприємствах Групи. Відповідає за формування бренда компанії як роботодавця.

Алена в профессии уже 8 лет. Начала свою карьеру в HR в 2010 году. За это время успела поработать в разных сферах: FMCG, медиа, реклама. Специализируется на внедрении международной системы грейдов, разработке системы мотивации и оценки сотрудников, рекрутинге и адаптации. Также, Алена является бизнес-тренером, консультантом и лектором в бизнес-школах.

Светлана более 10 лет работает в IT в качестве HRа и рекрутера. Более половины этого опыта связано со стартапами, организацией рекрутинга и построением HR-функций, отделов.

Наталья по образованию практический психолог, 13 лет в HR и рекрутинге, последние 7 лет на руководящих позициях. Работала в ритейле, оптовой торговле, тяжелом машиностроении, финансовом секторе и IT-проектах. Основатель и волонтер социального проекта против возрастной дискриминации при найме на работу Best age.

Юлия имеет более 15 лет опыта в управлении персоналом, последние 10 лет – Senior HR Business Partner/Head of HR Department в СимКорп Украина, представительство Датской Корпорации SimCorp – ведущего разработчика программного обеспечения для мировых инвестиционных фондов. В кооперации с менеджментом компании Юлией успешно реализован ряд проектов по развитию локального бренда, подборе персонала, льготам и компенсациям, обучении и развитии, а также по интеграции HR процессов с бизнесом. Юлия проводит тренинги и воркшопы.

Александра работает в HR уже 8,5 лет. Успела охватить все сферы работы с персоналом: от заполнения трудовой до реализации стратегий по рекрутингу. За короткий срок полностью изменила отношение к рекрутменту в Компании скептиков благодаря эффективности команды и прописанным принципам работы. Создала команду, которую конкуренты не прочь переманить к себе.

Talent Manager, Livingston Research. Яна ранее отвечала за рекрутмент и развитие бренда работодателя в KPMG Ukraine. Также работала в HeadHunter и executive search агентстве HR CONSULTING (member of IRC Global Executive Search Partners). Сертифицированный тренер и бизнес коуч. Яна более 6 лет в HR. В 2016 году HR команда KPMG Ukraine вошла в ТОП-10 двух рейтингов издания «Бизнес» – «HR команда» и «Инновации в HR».

Adtelligent (IT and Sales)

Генеральный директор DOPOMOGA GROUP

Руководитель направления привлечения талантов Филип Моррис Украина. Алена имеет 15-летний опыт в области HR. Из них более 10 лет на управленческих должностях в HR в международных компаниях в разных сферах бизнеса.