Обучающие вебинары
в рамках проекта Рекрутория от HeadHunter Украина

Алена в профессии уже 8 лет. Начала свою карьеру в HR в 2010 году. За это время успела поработать в разных сферах: FMCG, медиа, реклама. Специализируется на внедрении международной системы грейдов, разработке системы мотивации и оценки сотрудников, рекрутинге и адаптации. Также, Алена является бизнес-тренером, консультантом и лектором в бизнес-школах.

Оксана має 14 річний досвід у рекрутменті та HR за такими напрямками, як: роздріб, банк, виробництво, ІТ. Практики корпоративного рекрутменту впроваджені та реалізовані в проекті «Національне Антикорупційне Бюро України», де Оксана виступала як експерт з питань розробки та впровадження однієї з перших в державному секторі прозорої системи відбору детективів та іншого персоналу.

Сфера компетенції Домініки: створення HR підрозділів з нуля; розробка і впровадження стратегії по роботі з персоналом; побудова і розвиток системи внутрішніх комунікацій в Групах компаній. Розвиток HR бренду: проект «Як зберегти персонал і репутацію. Антикризова HR стратегія», у рамках Премії HR-бренд Україна 2013, отримав спеціальний приз від компанії HeadHunter Україна.

Альона має 12 років досвіду управління корпоративною культурою та 5 років управління персоналом у найуспішніших компаніях України зі штатом персоналу від 5 000 до 160 000 співробітників.
До команди Нафтогазу вона приєдналась 2014 року. Вибудувала систему підбору та основу системи навчання співробітників. Також впроваджує кращі практики комунікацій по підприємствах Групи. Відповідає за формування бренда компанії як роботодавця.

Алена в профессии уже 8 лет. Начала свою карьеру в HR в 2010 году. За это время успела поработать в разных сферах: FMCG, медиа, реклама. Специализируется на внедрении международной системы грейдов, разработке системы мотивации и оценки сотрудников, рекрутинге и адаптации. Также, Алена является бизнес-тренером, консультантом и лектором в бизнес-школах.

Светлана более 10 лет работает в IT в качестве HRа и рекрутера. Более половины этого опыта связано со стартапами, организацией рекрутинга и построением HR-функций, отделов.

Наталья по образованию практический психолог, 13 лет в HR и рекрутинге, последние 7 лет на руководящих позициях. Работала в ритейле, оптовой торговле, тяжелом машиностроении, финансовом секторе и IT-проектах. Основатель и волонтер социального проекта против возрастной дискриминации при найме на работу Best age.

Юлия имеет более 15 лет опыта в управлении персоналом, последние 10 лет – Senior HR Business Partner/Head of HR Department в СимКорп Украина, представительство Датской Корпорации SimCorp – ведущего разработчика программного обеспечения для мировых инвестиционных фондов. В кооперации с менеджментом компании Юлией успешно реализован ряд проектов по развитию локального бренда, подборе персонала, льготам и компенсациям, обучении и развитии, а также по интеграции HR процессов с бизнесом. Юлия проводит тренинги и воркшопы.

Александра работает в HR уже 8,5 лет. Успела охватить все сферы работы с персоналом: от заполнения трудовой до реализации стратегий по рекрутингу. За короткий срок полностью изменила отношение к рекрутменту в Компании скептиков благодаря эффективности команды и прописанным принципам работы. Создала команду, которую конкуренты не прочь переманить к себе.

Talent Manager, Livingston Research. Яна ранее отвечала за рекрутмент и развитие бренда работодателя в KPMG Ukraine. Также работала в HeadHunter и executive search агентстве HR CONSULTING (member of IRC Global Executive Search Partners). Сертифицированный тренер и бизнес коуч. Яна более 6 лет в HR. В 2016 году HR команда KPMG Ukraine вошла в ТОП-10 двух рейтингов издания «Бизнес» – «HR команда» и «Инновации в HR».

Adtelligent (IT and Sales)

Генеральный директор DOPOMOGA GROUP

Руководитель направления привлечения талантов Филип Моррис Украина. Алена имеет 15-летний опыт в области HR. Из них более 10 лет на управленческих должностях в HR в международных компаниях в разных сферах бизнеса.